Guide gratuit

Comment choisir la bonne évaluation de compétences en vente pour bien recruter

Après la lecture de ce guide, vous pourrez :

  • Utiliser une évaluation de candidat au bon moment
  • Choisir plus facilement l'évaluation qui répond à vos objectifs pour recruter de bons vendeurs
  • Savoir distinguer et mieux reconnaître les différents types de tests pour le recrutement
  • Ajouter un niveau d'objectivité supérieur à vos recrutements de représentants
  • Avoir les outils pour faire des recrutements en vente de qualité 

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Comment choisir la bonne évaluation de candidat

En 2018, seulement 16 % des entreprises affirmaient avoir les talents commerciaux en place pour réussir à l'avenir !  (Source : 2018 Sales Talent Study - CSO)

Nous avons également constaté que moins de 23% des entreprises pensent que le recrutement de représentants est une force organisationnelle. Vous trouvez-vous dans cette tranche de 23% ou dans le 77% ?

Comment choisir la bonne évaluation de candidat (2)

Vous êtes VP des ventes, directeur des ventes, CEO ou spécialiste en acquisition de talents et vous avez besoin de recruter des représentants aux ventes ? Ce guide est fait pour vous ! 

Toutes les informations contenues dans le guide s’appliquent au recrutement de représentants aux ventes. Les spécificités des métiers de la vente nécessitent d’adapter les processus de l’entreprise pour augmenter le succès, y compris au niveau du recrutement.

Comment choisir la bonne évaluation de candidat (3)

*2 BONUS* vous attendent dans le guide :

  • Tableau comparatif de 23 évaluations de candidats dans 4 catégories
  • Liste pour vous aider à choisir le meilleur test pour vos recrutements en vente

 

Utilisez ce guide pour optimiser la façon dont vous utilisez les tests pré-embauche pour recruter de nouveaux vendeurs de talent.

ON LES A AIDÉS À ATTEINDRE LEURS OBJECTIFS

Utilisez le pouvoir des évaluations de compétences

Améliorez la qualité de vos embauches en vente

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